陪同着公务员考试规模的扩大和竞争的加剧公务员考前培训的规模、规模和影响也在不停扩大越来越多的考生选择到场各种公务员考前培训项目。多年来公考培训在提高学员应考能力和综合素质上发挥了一定的作用同时也存在一些值得关注的问题。好比有些培训偏离公考纲领要求不着眼于提高考生的能力素质而一味教授考试套路和所谓“技巧”；有的使用资本气力过分宣传营销而忽视研发和教学质量；有些师资能力显着不足暂时培训上岗靠“背台词”的方式组织教学等。
最近2021年度的中央机关公务员考试任命事情全面启动公务员报名热度依然不减总报名人数有150多万任命比约为61:1。近几年我国公务员考试规模和影响度不停扩大每年报名到场中央机关和各地公务员考试的人员有近千万人如果加上国有企事业单元将有几千万年轻人到场“公考”。因此如今的“公考”不仅是干部人事制度革新的重要结果也是宽大青年择业的重要途径对促进高质量就业和国家治理体系、治理能力现代化都有重要意义。
我国公务员考试任命制度建设于上世纪80年月中后期经由30多年的革新生长考录制度体系不停健全 “凡进必考”已经成为社会的广泛共识。其中“公然、平等、竞争、择优”的原则为建设高素质公务员队伍提供了有力保障。
总体上看我国的“国考”已经成为一个品牌让千百万考生从中受益。但面临新形势和新情况我国公务员考试也面临一些新的挑战一些深条理的矛盾和问题需要认真研究解决。
对此有关部门还应进一步完善公务员考试测评的方式方法在报名资格审查、笔试、面试、考察等各个环节体现新时代建设高素质公务员队伍的要求体现“好干部”的尺度特别是在笔试和面试中不仅要考相关能力要素还要考察考生的价值观与为人民服务的意识等将这些要素通过专业的考题体现出来体现在可以量化和比力的考分和结果上。
公务员是一个肩负治国理政重要责任的职业公务员考试和测评作为人才选拔方式不仅具有很强的专业性也有很强的政治性要求而且这些政治尺度如“理想信念”“为民继承”等品德是应当重点测查的焦点要素。
但如何科学准确全面地考评这些要素仍是需要深入研究的课题。
为此有关部门要加大我国公务员考试命题特色和纪律的深入研究夯实公务员考题命制的理论基础。认真总结我国公务员考试的历史和现实履历吸取现代人才测评技术结果增强相关理论问题的研讨交流勉励有关科研院所开展相关课题研究重视高素质的命题专家队伍建设确保国家公务员考试题命制的科学性和高水准并在实践中不停创新和提高。
与此同时进一步推进公务员考试任命的公正公正也很重要。我国公务员考录制度从建设之初就承载着促进干部人事制度革新的重要使命公然、公正、公正是公务员考录事情的重要原则和突出特色。
近年公考规模越来越大到场人数越来越多组织治理任务越来越重给公考的公正公正问题带来新的压力和挑战。好比在一些地方的下层面试环节还不够规范仍然存在打招呼、“人情分”等问题。再好比在一些主观题的评判上由于尺度难以统一和量化受到评判时间和评判能力等因素制约往往存在打分者主观性、随意性较大的问题。
解决公务员考试执行层面和技术层面的公正公正问题无疑是考录体系必须面临的挑战。为此有关部门要进一步研究规范下层单元面试规则创新面试方式推进面试专业机构建设同时要加大监视检查和责任追究力度。要进一步深化申论和面试主观题型的研究深化和细化有关要素测评尺度不停提高测评谜底尺度的科学化水平。
要增强考官和阅卷人员的培训提升评判、阅卷的能力和水平。
公考培训作为一种市场化的成人考试培训有较强的市场需求支撑有其存在的合理性。但公考培训作为对未来公务员的培训也有其特殊性应作为高素质公务员队伍建设的一个组成部门受到须要的引导和规范。
对此有关部门要引导培训机构增强对考生能力素养与价值看法的培训而非一味教授答题技巧。与此同时培训机构也要克制过分宣传营销的激动坚持质量优先为提升青年就业能力和高素质干队伍伍建设孝敬气力。
如何进一步提高公务员考试题命制的科学性、针对性和创新性也是一个重要命题。无论是“公考”还是“高考”考题都是一个指挥棒对选拔什么样的人才具有重要的导向作用。公务员考试差别于一般的知识性考试它不是对某种学科知识体系的测评也差别于外语类的水平考试而是一种对公务员应当具备的能力的测查。
考题的命制如果不能保持创新和与时俱进就往往容易陷入法式化和固化甚至泛起每年笔试和面试考题、答题的类似情况。近年来一些公考培训机构用相应的套路和答题模板来应对公务员考试获得一定的市场认同。如果让这种模板化民风漫延很可。
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